一、提前30天辞职到日期老板不让走怎么办
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，到期后劳动关系即解除，老板无权阻止。 若老板不让走，劳动者可采取以下措施维权：首先，留存好提前30天递交辞职通知的证据，如通过EMS邮寄辞职信并保留底单，或有单位签收证明等。期满后，劳动者可自行离职。若单位以未办离职手续等理由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付克扣工资及办理离职手续、出具离职证明等。法律保障劳动者的辞职权利，按法定程序辞职，单位应配合办理相关事宜。
二、提前30天提出离职,公司不放人怎么办
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 若已履行提前30天书面通知义务，30天期满后，劳动关系即解除。若公司不放人，不办理离职手续，劳动者可先与公司协商，要求其配合办理工作交接、出具离职证明等手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司不配合导致劳动者损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
三、提前30天书面辞职后是否还要上班
提前30天书面辞职后，一般在这30天内是需要上班的。依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排工作交接、人员接替的合理期限。在这期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，应按照用人单位的要求正常提供劳动。 不过，如果用人单位在这30天内同意提前解除劳动合同，或者双方协商一致确定提前离职日期，劳动者则无需继续上班至30天期满。所以，通常情况下要上班，但也存在经协商不用上班的情况。
当面临提前30天辞职到日期老板不让走的情况，劳动者无需担忧。首先，劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利，提前30天书面通知是符合规定的。若老板执意阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉反映，寻求行政帮助。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决问题。
