一、在公司干了9年被公司辞退怎么补偿
公司辞退工作9年的员工，补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。 若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年则支付9个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付18个月工资。
二、在公司干了3年辞退应补偿多少钱一个月
公司辞退工作3年的员工，补偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作3年应支付3个月工资作为补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。 不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
三、在公司干了1年半被辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作1年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。 若公司因员工存在严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付2个月工资的经济补偿。
当我们探讨在公司干了9年被公司辞退怎么补偿时，其实这里面还有不少需要深入了解的细节。比如，若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿外，还需支付赔偿金。计算方式是经济补偿标准的二倍。而且，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否正面临这样的情况，对补偿金额或方式有疑问呢？若有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
