一、公司裁员有哪些限制规定
公司裁员受诸多限制。人数上，若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。 适用情形法定，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。且不得裁减特定人员，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
二、公司裁员有哪些法定理由
根据法律规定，公司在以下情形可裁员：一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
三、公司裁员有补偿的情况有哪些
公司裁员一般指经济性裁员。存在以下情形需支付补偿： 一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法裁员，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
在了解公司裁员有哪些限制规定后，我们知道这背后有着诸多考量。比如经济性裁员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员等。而且，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若你所在公司正面临裁员情况，或者你对公司裁员限制规定的具体实施、自身权益维护等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读和提供应对策略，确保你的合法权益不受侵害。
