合同期内离职，并非都要赔偿违约金。根据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 除上述两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若你属于前两种需支付违约金的情形，应按合同约定支付；若不属于，离职无需支付违约金。
二、合同期内离职补偿标准是多少
合同期内离职补偿需分情形确定：员工主动离职：一般无补偿。但若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位辞退员工：若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度等），无需支付补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、合同期内离职赔付标准是多少
合同期内离职赔付需分情况来看。 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔付。 若劳动者违反服务期约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。 除此之外，劳动者正常离职无需向单位支付额外赔付，若单位违法要求赔付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
在探讨合同期内离职怎么赔偿违约金时，我们明确了不同情形下的规定。但实际情况往往更为复杂。比如，如果公司为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还有，如果员工违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金。若你正面临合同期内离职可能涉及违约金赔偿的困扰，或者对相关规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你厘清权益与责任，妥善应对此类问题。
