公司强迫员工签虚假工资条，员工有权拒绝。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为可撤销。若员工已被迫签署，应及时收集被强迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。 员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。也可以通过劳动仲裁维权，要求确认工资条无效，并按照实际工资情况补足差额、支付加班费等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，公司强迫签虚假工资条可能涉嫌其他违法行为，员工可依法维护自身合法权益。
二、公司强迫员工待岗该怎么办
公司强迫员工待岗，员工可采取以下措施维权。首先，与公司沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司恢复正常工作安排并支付正常工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。 员工还可申请劳动仲裁。以公司强迫待岗、未提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司强迫员工签字协议有效吗
公司强迫员工签字的协议通常无效。依据民法典规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 员工若有证据证明签字是受公司强迫，比如录音、录像、证人证言等，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。协议被撤销后，自始没有法律约束力。若公司因该协议取得员工财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的公司还应赔偿员工由此所受损失。
当面临公司强迫员工签虚假工资条的情况时，员工切不可轻易妥协。这种行为不仅侵犯了员工的权益，还可能引发一系列潜在风险。比如，虚假工资条可能影响员工未来的社保缴纳基数、经济补偿计算等。若公司以此虚假工资条为依据发放工资，后续产生纠纷，员工在劳动仲裁或诉讼时可能处于不利地位。要是你正遭遇此类困扰，或者对公司强迫签虚假工资条的相关法律后果及应对措施有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，提供有效的解决方案，维护你的合法权益。
