一、签三年合同3个月试用期被辞退咋办
签三年合同约定3个月试用期符合《劳动合同法》规定。若试用期被辞退，可按以下方法应对：若单位证明你不符合录用条件，辞退合法，无经济补偿。你应要求单位提供不符合录用条件的证据，如考核标准、考核结果等。若单位无证据证明你不符合录用条件就辞退，属违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同；也可要求支付赔偿金，赔偿金为半个月工资的二倍，即1个月工资。 你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、签三年合同中途辞职押金如何办
依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取押金本身就违法。 若签三年合同中途辞职，劳动者可要求用人单位退还押金。若单位拒绝退还，劳动者可先与单位协商，明确指出单位收取押金的行为违法，要求其及时退还。 若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，劳动者也可收集相关证据，如押金条等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签三年合同中途被辞退怎么办
签三年合同中途被辞退，需分情况处理。 若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，单位无需支付经济补偿。 若单位违法辞退，员工可采取以下措施维权：与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
当面临签三年合同3个月试用期被辞退的情况时，首先要明确用人单位辞退是否合法。若属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，还可能涉及试用期工资是否足额发放等问题。要是你对自己被辞退的情形及权益维护仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
