公司不交社保，员工一般不能直接获得金钱赔偿，但可要求公司补缴。若因公司未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司需赔偿该损失，如无法报销的医疗费等，赔偿数额按实际损失确定。 员工还可依据法定情形解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
二、公司不交社保能拿到多少补偿标准
公司不交社保，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，员工可要求公司补缴在职期间的社保。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求公司赔偿该部分损失，具体金额以实际损失为准。
三、公司不交社保劳动局会怎么处罚
公司不交社保，劳动局会责令其限期改正。若公司逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 此外，若公司未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工还可因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
当探讨公司不交社保能赔偿多少钱时，这其中涉及到多个因素。首先，赔偿金额通常与你的工作年限以及月工资水平相关。一般来说，工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿就越多。比如，公司需按照你工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。而且，如果公司不缴纳社保给你造成了其他损失，像因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等，也可能需要一并赔偿。你是否正面临公司不交社保的情况，对赔偿金额心存疑虑呢？若想进一步了解准确的赔偿计算方式及相关法律依据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
