一、腰椎压缩性骨折工伤能赔多少钱
腰椎压缩性骨折工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。一般腰椎压缩性骨折可能被鉴定为不同等级，不同等级对应不同赔偿标准。 赔偿项目主要包括：医疗费，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。 此外，可能还有护理费、住院伙食补助费等。因不知具体伤残等级、工资水平、所在地区等信息，无法明确赔偿数额。你应先完成工伤认定和鉴定，再核算赔偿。
二、腰椎压缩性骨折工伤达到什么级
腰椎压缩性骨折工伤评级需依据劳动能力鉴定标准确定。一般而言，若腰椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，可能评定为九级伤残；脊柱损伤致腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失10%以上，或压缩性骨折，前缘高度减少1/2以上者，可能评为八级伤残。 不过具体评级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗机构诊断证明、病历资料，结合伤者恢复情况等综合评定。发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤后，再在合适时间申请劳动能力鉴定，以确定准确伤残等级。
三、腰椎压缩性骨折护理费怎么赔偿
腰椎压缩性骨折护理费赔偿需根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。若护理人员有收入参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见可参照确定人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，因残疾不能恢复自理能力可根据年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超二十年。赔偿可先与侵权人协商，协商不成可收集病历、诊断证明、护理协议、护理费票据等证据向法院起诉主张。
在探讨腰椎压缩性骨折工伤能赔多少钱时，要知道赔偿数额受多种因素影响。比如工伤等级不同，赔偿标准差异较大。除了基本的医疗费用赔偿，还可能涉及误工费、伤残津贴等。若因腰椎压缩性骨折导致劳动能力部分丧失，后续的康复费用以及对生活造成的不便等，也都在赔偿考量范围内。你是否正面临腰椎压缩性骨折工伤赔偿的问题，却不知具体能获赔多少呢？如果对赔偿项目、计算方式或其他相关事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你争取应得的赔偿。
