拒不支付劳动报酬罪的立案需满足一定条件。依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。 一般由劳动者向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，劳动行政部门可将案件移送公安机关，公安机关审查后决定是否立案。
二、拒绝支付劳动报酬的赔偿标准是多少
依据《劳动合同法》，用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可主张以下赔偿： 1.支付拖欠报酬：用人单位需按劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、拒绝支付劳动工资会怎样处理
拒绝支付劳动工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
在了解拒绝支付劳动者报酬罪如何立案后，我们还要清楚一些与之相关的要点。比如，即便立案后，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。还有，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否对拒绝支付劳动者报酬罪的立案及相关规定还有疑问呢？如果想进一步深入探讨该罪名的其他细节，比如立案后的具体审理流程等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
