申请工伤住院期间护理费，可按以下步骤进行： 首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，依据鉴定结果申请护理费。若鉴定结论确定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。申请时提供相关材料，由社保经办机构审核拨付。
二、工伤住院期间有哪些待遇
工伤住院期间，职工可享受以下待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤住院期间老板不交费怎么办
若工伤住院期间老板不交费，可按以下步骤处理： 首先，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。老板有义务支付医疗费用。 你可先与老板协商，明确告知其法律责任，要求其及时缴费。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付费用。 同时，自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，若老板仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应费用。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
工伤住院期间护理费的申请，关乎着工伤职工的切身权益。除了明确申请流程外，还有一些要点值得关注。比如护理费的标准如何确定，是根据护理等级来精准核算的。不同等级的护理，对应的费用有所不同。还有，如果用人单位与职工对护理费的支付存在争议该怎么解决，这也很关键。这些拓展问题，都与工伤住院期间护理费怎么申请紧密相连。你在工伤护理费申请过程中是否遇到了难题呢？要是对护理费标准、争议解决等相关拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与帮助。
