一、骨折工伤认定和赔付是怎样的
骨折工伤认定：首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门一般在受理后60日内作出认定决定。 赔付方面：若认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果确定赔付。骨折一般需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依伤残等级和当地规定确定。
二、骨折工伤认定的时间期限是多久
骨折工伤认定有不同时间期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以骨折工伤认定单位申请一般是30日，特殊情况可延长；职工一方申请是1年。
三、骨折工伤认定书已下下一步该怎么做
在骨折工伤认定书下达后，接下来可按以下步骤进行： 首先，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。鉴定结论是确定赔偿的重要依据。 然后，根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。 若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在了解骨折工伤认定和赔付是怎样的之后，想必大家对这一复杂的流程有了清晰认识。但实际操作中，可能还会遇到不少状况。比如，如何准确界定骨折工伤的范围，不同骨折情况在赔付标准上又有哪些细微差别。毕竟工伤认定的每一个环节都关乎着劳动者的切身利益。要是你在骨折工伤认定和赔付方面还有其他疑问，或者对其中某些细节拿捏不准，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益，确保每一项应得的赔付都能准确无误地落到实处。
