公司提前解约劳动合同，通常需视解约情形确定是否赔偿。若符合《劳动合同法》规定的过错性辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。 若属无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司提前解除竞业协议有啥补偿
公司提前解除竞业协议，劳动者有权要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。根据相关规定，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议，但是劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是为保障劳动者在公司提前解约后，有一定缓冲期寻找新工作，弥补因遵守竞业限制约定而可能失去的就业机会损失。若公司拒绝支付该补偿，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、公司提前解除合同赔多少
公司提前解除合同赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且需支付经济补偿的情况，如因客观情况变化等，按上述经济补偿标准支付。若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付赔偿。
当探讨公司提前解约劳动合同是否有赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，若公司解约符合法定情形，比如经济性裁员等，需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算。其次，若公司违法解约，劳动者有权要求继续履行合同，若不继续履行，则可主张双倍赔偿金。另外，解约后的社保、档案等手续办理也需妥善处理。你是否正面临公司提前解约劳动合同的情况，对赔偿问题心存疑虑？若对赔偿计算方式、申请流程或其他相关事宜还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
