一、永久合同被降工资怎么办
永久合同即无固定期限劳动合同，用人单位降工资属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。 若单位未经你同意擅自降薪，你可采取以下措施：首先，与单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，你可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位支付降低部分的工资差额。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、永久合同被裁是否有2倍赔偿
永久合同即无固定期限劳动合同，被裁是否有2倍赔偿需看裁员情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位依法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，应支付经济补偿，而非2倍赔偿。所以，关键在于判断用人单位裁员是否合法，合法则支付经济补偿，违法则支付2倍赔偿金。
三、永久合同被解雇赔多少钱
永久合同即无固定期限劳动合同，被解雇赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
当面临永久合同被降工资的情况时，首先要明确这可能侵犯了你的权益。除了工资降低这一直接问题，还可能引发一系列连锁反应。比如，降薪可能影响你的生活质量和职业规划。而且，如果单位没有合理理由擅自降薪，你有权采取措施维护自身权益。那么该如何维权呢？是通过协商、仲裁还是其他途径？这些都是需要谨慎考虑的。若你对永久合同被降工资后的应对方法、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。
