用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿，并非赔偿金。 依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、拖欠工资解除合同有哪些补偿
用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可获以下补偿： 1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.工资报酬及赔偿金：单位应支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资解除劳动关系补偿标准是多少
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动关系，可获以下补偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。工资报酬：用人单位需支付拖欠的工资。若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
当我们探讨拖欠工资解除合同赔偿金标准是啥的时候，首先要明确，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这一赔偿标准的具体计算或适用情况还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
