一、拖欠农民工工资两个月以上有啥责任
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资两个月以上需承担多项责任。 民事责任方面，农民工可依法向用人单位主张足额支付工资，并要求支付逾期利息，利息参照民间借贷相关规定，按市场报价利率计算。 行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。同时，相关部门可依法对该单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠农民工工资的起诉期限是多久
一般来说，拖欠农民工工资的起诉属于民事诉讼，适用三年的诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若农民工与用人单位就工资支付达成了书面协议，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。 但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、拖欠农民工工资的三种行为包括哪些
实践中常见拖欠农民工工资的三种行为如下： 一是无故克扣工资。用人单位无正当理由扣减农民工应得工资，如以莫须有的工作失误为由少发工资。《劳动法》规定，不得克扣劳动者工资。 二是拒不支付劳动报酬。明确拒绝支付农民工工资，达到一定数额和时间，可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》规定，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。 三是逾期支付工资。超过与农民工约定或法律规定的工资支付期限。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，无故拖欠属违法行为。
当探讨拖欠农民工工资两个月以上有啥责任时，责任并不局限于支付工资本身。除了要足额支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金。若情节严重，可能会面临刑事处罚。并且，这种拖欠行为还会严重影响农民工及其家庭的生活，破坏社会公平正义。农民工为城市建设付出诸多，却遭遇工资拖欠，实在不该。若你对拖欠农民工工资相关法律责任，比如赔偿金具体标准、刑事处罚的情形等还有疑问，或者身边有类似情况发生，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，维护农民工的合法权益。
