一、竞业补偿金不发放可以不履行吗
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者通常不能直接不履行竞业限制义务，但可催告。若用人单位3个月仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在解除前，劳动者仍需履行义务。 若劳动者直接不履行，可能面临违约风险，用人单位可要求其承担违约责任，支付违约金。所以，建议劳动者先书面催告用人单位支付补偿金，若3个月后仍未支付，再通过仲裁或诉讼解除竞业限制约定。
二、竞业补偿金的发放时间是多久
竞业补偿金发放时间由当事人约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其按约定支付违约金。 若未约定支付时间，用人单位应在竞业限制期限内按月支付。竞业限制期限不得超过二年，在此期间用人单位需持续支付补偿金。若用人单位未按约定支付，劳动者可依法维权。
三、竞业补偿金怎么算工资
竞业补偿金的工资计算方式通常有约定和法定两种情况。 若用人单位与劳动者在竞业限制协议中有明确约定，按照约定的标准支付经济补偿。该约定只要不违反法律法规强制性规定，对双方就有约束力。 若双方未约定，根据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但此月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准；若低于该标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 实践中，如用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可依法维权。
当探讨竞业补偿金不发放是否可以不履行时，要知道这并非简单的是非问题。若用人单位未依法支付竞业补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。经用人单位明确表示不再支付的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。但在解除前，劳动者仍需遵守竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。对于竞业补偿金发放、协议解除及违约等具体细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
