公司没签合同辞退员工，需承担支付双倍工资差额和经济补偿的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 例如，员工工作1.5年，未签合同，公司违法辞退，员工可主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为赔偿金。
二、公司没签合同辞退员工如何补偿
公司未签合同辞退员工，需承担相应补偿责任。未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。 若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，员工工作了一年半，未签合同，公司违法辞退，公司需支付十一个月二倍工资差额，另按经济补偿标准二倍支付三个月工资作为赔偿金。
三、公司没签合同辞退不给工资咋办
公司未签合同辞退且不给工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。 然后，可与公司协商，要求支付工资并根据规定支付未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资等款项。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起公司需支付双倍工资；违法辞退，需支付赔偿金。仲裁时，提交收集的证据，主张合法权益。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
当探讨公司没签合同辞退员工有多少补偿金时，有诸多要点值得关注。除了补偿金数额，还涉及到如何确定补偿标准。比如根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，没签合同期间的双倍工资赔偿也需明确。要是你对这些问题还有疑问，或是想进一步了解公司没签合同辞退员工的其他法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
