公司裁员，员工通常可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位依法进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，若公司裁员不符合法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司裁员员工是否可以拿赔偿金
公司裁员，员工一般可以拿赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司依照法定程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司裁员无需支付赔偿金。
公司裁员，在社保方面不存在额外赔偿，但需按规定处理社保关系。 依据《劳动合同法》和《社会保险法》，裁员时公司应在解除劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。 若公司未依法缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保待遇，公司需承担赔偿责任。赔偿金额通常以员工实际损失为准。员工可先与公司协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉举报，由其责令公司限期补缴；也可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
当探讨公司裁员员工是否可以要求公司给经济补偿时，答案是在符合法律规定的情形下，员工有权获得相应补偿。那么如果公司拒绝支付补偿该怎么办呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。而且，补偿的具体标准和计算方式也较为复杂，比如工作年限不同，补偿金额也会有所差异。你是否正面临公司裁员的情况，对经济补偿问题心存疑问呢？若对公司裁员经济补偿的具体流程、补偿标准计算等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
