一、工伤未鉴定又受伤该怎么办
若工伤未鉴定又受伤，需分情况处理。若新伤与原工伤在同一事故中造成，应尽快向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供包括医疗诊断证明等能证明受伤情况的材料，由其对两次受伤一并认定。 若新伤是在不同事故中造成，原工伤按正常流程继续申请鉴定；新伤需及时就医，收集相关证据，在规定时间内申请新的工伤认定。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。后续待两次工伤认定及鉴定结果出来后，按规定享受相应工伤保险待遇。
二、工伤未鉴定又出现工伤事故咋办
若工伤未鉴定又发生新的工伤事故，应分别处理两次事故。对于首次工伤，需尽快按规定申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 对于新发生的工伤事故，同样要及时申请工伤认定，遵循上述申请流程和时间要求。两次工伤认定后，待伤情相对稳定，分别申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 最终根据两次劳动能力鉴定结果，结合相关规定，享受对应的工伤保险待遇，各项待遇累加计算，保障自身合法权益。
三、工伤未鉴定期间能否解除劳动合同
一般情况下，用人单位在工伤未鉴定期间不能解除劳动合同。根据法律规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤职工在治疗和鉴定期间的合法权益，使其能安心养伤并进行工伤认定、劳动能力鉴定等。 若用人单位在此期间违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。
工伤未鉴定又受伤时，情况较为复杂。首先，要及时就医，确保新伤得到妥善治疗。对于之前未鉴定的工伤，需尽快补充相关材料，按程序申请鉴定。新伤可能会影响工伤等级的最终认定，要注意保留好所有病历、诊断证明等资料。在后续的赔偿等问题上，这些材料都至关重要。若在处理过程中，对工伤认定、赔偿范围、鉴定流程等存在疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的具体情况，提供精准且详细的解答，为您理清头绪，保障您的合法权益。
