一、员工提交离职申请公司不办离职咋办
依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。 若员工按规定时间和方式提交离职申请，公司却不办理离职手续，员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求办理离职。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，员工也可收集好提前通知离职的证据，如邮件、书面申请回执等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理造成的损失，如无法入职新单位的损失等。
二、员工提交离职公司不同意咋办
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分不同情况处理方式有别。 若在试用期，员工提前三日通知公司，无需公司同意，到期即可离职。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知公司，期满后劳动关系解除，也无需公司批准。 若公司以不同意离职为由，扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可收集好提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。之后可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工提交离职申请公司不批准咋办
根据《劳动合同法》，员工离职分不同情况处理。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。正式员工提前三十日以书面形式通知公司，到期可离职，也无需公司批准。 若公司不批准且阻碍员工离职，员工可保留好提前通知公司的证据，如书面离职申请的快递底单、电子邮件等。到期后，员工可依法办理工作交接，要求公司出具解除劳动合同的证明，并结算工资。 若公司拒绝办理上述事项，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当面临员工提交离职申请公司却不办离职的情况时，员工首先要明确自身权益。公司这种做法可能违反了劳动合同法规定。员工可通过书面形式再次向公司表明离职意愿及离职时间节点，并留存相关证据。若公司仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司改正，仲裁机构则会依法裁决公司协助办理离职手续。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
