公司辞退工作一年多的员工，赔偿情况分多种： 1.若公司合法辞退且有正当理由，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。 2.若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年多通常支付一个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是支付三个月工资。 你可先与公司沟通，若协商不成，可收集被辞退、工作年限、工资等相关证据，申请劳动仲裁维权。
二、在公司做了十年辞职有没有补偿
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若公司有以下行为，员工辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。若符合上述情形，员工因公司过错而辞职，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，做了十年应支付十个月工资。
三、在公司做了十几年离职怎么办
离职需按法定流程进行。若主动离职，提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满可离职。主动离职一般无经济补偿。 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若公司主动解除劳动合同，需符合法定情形，否则构成违法解除，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
当面临在公司做了一年多被辞退怎么赔偿的情况时，其实这里面涉及不少具体细节。比如若公司是违法辞退，你不仅能拿到经济赔偿金，还可能争取到因辞退导致的其他间接损失赔偿。要是公司是合法辞退但未提前通知，也会有相应的代通知金补偿。而且不同地区对于此类赔偿标准的执行细节也可能存在差异。你是否正为公司辞退自己的赔偿问题而烦恼呢？如果对被辞退后的赔偿金额计算、赔偿方式选择或者相关法律程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。
