公司裁员协商赔偿遵循《劳动合同法》。若公司合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商时，员工可要求公司按法定标准执行，若公司拒绝，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、公司裁员协商后员工是否要走
这取决于员工自身意愿及协商结果。从法律角度，若公司依法进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若员工接受补偿方案等协商结果，可选择离职；若员工对协商条件不满，如认为补偿不合理等，可拒绝，继续履行原劳动合同。若公司违法裁员，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍经济赔偿。所以员工是否要走，结合自身利益和公司协商给出的条件综合考量。
三、公司裁员协商要注意什么
公司裁员协商时，员工与公司需注意以下要点： 员工角度补偿标准：依据《劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。关注公司给出的补偿是否符合法定标准。工作交接：明确工作交接的时间、内容和方式，避免后续纠纷。离职证明：要求公司出具正规离职证明，这对后续求职至关重要。 公司角度程序合规：裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。优先留用：应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。书面协议：与员工签订协商解除劳动合同的书面协议，明确双方权利义务。
在探讨公司裁员协商赔偿的标准是啥时，我们了解到了诸多关键因素。而与之紧密相关的是，若公司未按标准进行赔偿，员工该如何维权。比如可以通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。另外，协商赔偿过程中，如果遇到公司以不合理理由压低赔偿金额，员工要清楚自身有权利据理力争。这些拓展问题都与公司裁员协商赔偿标准紧密相连。你是否正面临公司裁员协商赔偿的难题呢？要是对赔偿标准、维权方式或协商中其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
