一、想离职公司不给走怎么办
劳动者离职分两种情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了法定通知义务，期满后劳动合同即解除，劳动者可离职。 若单位以不给办离职手续等方式阻拦，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位的阻拦行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。劳动者应注意保留好通知单位的相关证据，如快递单、聊天记录等。
二、想离职公司不同意怎么办
若想离职公司不同意，可按法律规定处理。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。 这种通知是单方面行为，无需公司同意。当时间届满，劳动合同解除，员工可离职。若公司以不同意为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理相关手续并赔偿损失。
三、想离职公司不让怎么办
若你处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可离职，无需公司批准。 若公司以扣工资、不为你办理离职手续等方式阻止，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给你造成损失，公司需承担赔偿责任。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付工资等。注意保留好通知公司离职的相关证据，如邮件、书面通知的签收回执等。
当面临想离职公司却不给走的情况时，这确实会让人感到困扰。除了文中提到的与公司协商、寻求劳动监察部门帮助等办法外，还有一些要点需要注意。比如，如果公司以不合理理由克扣工资来阻止你离职，你可以通过劳动仲裁要求公司足额支付工资。另外，若公司扣押你的离职证明等重要文件，影响你后续求职，你有权要求其依法返还。你是否正遭遇这样的难题呢？要是对于离职手续办理、工资结算以及相关权益维护等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
