用人单位离职后拖欠工资，劳动者可依法获补偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。
二、离职后拖欠工资一个多月怎么办
离职后用人单位拖欠工资一个多月，你可按以下方式维权：协商解决：先与单位友好沟通，明确指出其拖欠工资违反《劳动合同法》规定，要求限期支付。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、离职后拖欠工资没结清怎么办
离职后公司拖欠工资没结清，您可通过以下途径解决： 首先，与公司友好协商，明确要求其支付拖欠工资并确定支付时间。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁一般自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨离职后拖欠工资如何算补偿金时，有诸多要点需明晰。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你对离职后拖欠工资的补偿金计算还有其他疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
