用人单位拖欠工资，劳动者解除合同是有经济补偿金的。 依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，若用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求单位支付经济补偿金，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。
二、拖欠工资解除合同有啥规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下，劳动者解除合同应注意保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。并且，劳动者解除劳动合同时，需提前告知用人单位，可通过书面通知等方式。 劳动者因用人单位拖欠工资解除合同后，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资解除合同有多少经济补偿
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。
当探讨拖欠工资解除合同是否有经济补偿金时，除了明确确实存在相应补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿金的具体计算标准是怎样的，是以劳动者的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。还有，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对拖欠工资解除合同的经济补偿事宜还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
