根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女性，有两种赔偿方式供劳动者选择：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、女性孕期被开除怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 若女性孕期被开除，可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，补发工资；或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、女性孕期被解除劳动合同法律如何处理
女性孕期被解除劳动合同，若用人单位属违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资。这是基于对孕期女职工特殊权益的保护，保障其能在原岗位继续工作直至相应情形结束。二是不要求继续履行劳动合同，此时用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工要注意收集能证明劳动关系及被违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
当探讨女性孕期被辞退如何赔偿时，需明确这涉及多方面考量。除了基本的经济补偿外，还可能涉及生育保险待遇损失等问题。比如，若因孕期被辞退导致生育保险无法正常享受，相应的生育津贴、生育医疗费用等损失该如何计算与弥补。此外，女性在孕期被辞退后再就业可能面临的困难，以及如何保障自身合法权益在再就业过程中不受侵害等。若您对女性孕期被辞退的赔偿细节、权益维护等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
