孕期公司倒闭，女职工可获相应赔偿。 首先，公司需支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。其次，应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 女职工还可要求公司支付相当于产假工资的额外补偿，以及生育津贴等。若公司未依法为女职工缴纳社保，导致其无法享受生育保险待遇的，公司需承担相应的生育保险待遇费用。 总之，孕期女职工在公司倒闭时，有权依据法律规定获得一系列赔偿，以保障自身及胎儿权益。
二、孕期公司倒闭了怎么赔偿员工
孕期公司倒闭，应按照《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。根据该法，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于孕期女员工，虽公司倒闭不存在继续履行劳动合同情形，但经济补偿标准不变。若女员工认为自身权益受损，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、孕期公司倒闭怎么办
孕期公司倒闭，女职工的权益仍受法律保护。依据《劳动合同法》，公司破产应终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于孕期女职工，除正常经济补偿外，在公司倒闭时，可要求公司支付到哺乳期结束的相关费用，因孕期、产期、哺乳期女职工面临特殊就业困难。 女职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当我们探讨孕期公司倒闭的赔偿标准是多少时，要知道这不仅关乎经济补偿，还涉及后续权益保障。除了明确的经济赔偿外，比如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，对于孕期女职工还有特殊的保护规定。如果您对孕期公司倒闭后的赔偿计算、赔偿流程等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
