一般情况下，被辞退补贴的一个月工资不应扣除绩效。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效通常属于工资组成部分。 如果用人单位在计算辞退补贴时扣除绩效，可能违反法律规定。劳动者可先与用人单位协商，要求按照应得工资支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集能证明工资构成、绩效情况等证据，如工资条、绩效评估表等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、被辞退补贴几个月工资发放完了
若被辞退的补贴工资已发放完毕，通常意味着双方在经济补偿方面的权利义务暂时履行完毕。 一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。 若你认为单位支付的补偿不符合法律规定，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、被辞退补贴的工资如何计算
被辞退补贴工资即经济补偿，计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨被辞退补贴一个月工资是否要扣除绩效时，这其中存在诸多要点。首先要明确公司的相关规定，若规定绩效是在辞退时一并结算且符合实际工作表现，那么扣除绩效有一定合理性。但如果辞退时绩效尚未完成考核，或者员工对绩效评定有异议，就不能随意扣除。同时，还要看劳动合同中对此有无明确约定。若公司在辞退时不合理扣除绩效，员工有权通过合法途径维护自身权益。你是否正面临被辞退补贴扣除绩效的困扰呢？要是对如何确定绩效扣除是否合理、怎样维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
