一、竞业禁止协议没有具体公司有效吗
竞业禁止协议没有具体公司仍可能有效。判断协议效力关键看是否满足民事法律行为有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗。
若协议虽未明确具体竞争公司，但对竞业限制的业务范围、地域等有清晰界定，比如规定不得从事某类特定业务、不得在某特定区域开展相关业务等，就可通过这些界定确定限制范围，该协议依然有效。
不过，若协议因缺乏关键信息导致无法明确限制对象和范围，使得劳动者难以确定应遵守的竞业义务边界，协议的合理性和可操作性存疑，其效力可能受影响。
二、竞业禁止协议无效的情形有什么
竞业禁止协议无效的情形主要有以下几种：
1.主体不适格：协议双方主体不符合法律规定，如用人单位不具有合法经营资格等。
2.期限违法：竞业禁止期限超出法律规定上限，通常不得超过二年。
3.未支付合理补偿：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，经劳动者催告后仍不支付的，竞业禁止协议无效。
4.违反法律强制性规定：如协议内容损害国家利益、社会公共利益等。
5.存在欺诈、胁迫等情形：劳动者因受欺诈、胁迫而签订竞业禁止协议，违背真实意思表示。
若出现上述情形，该竞业禁止协议可能被认定无效，劳动者无需受其约束。
竞业禁止协议未约定补偿金，其法律效力存在一定争议。
根据相关法律规定，原则上该协议并非当然无效。劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
但用人单位若能证明其确实不知有竞业限制约定，且劳动者履行义务给其造成损失的，应按照《民法典》等规定要求劳动者赔偿。此外，部分地区规定，双方未约定补偿金且无法协商一致时，竞业限制协议可能不具有拘束力。总之，虽未约定补偿金，但劳动者履行竞业限制义务后，仍可依法主张相应补偿。
当我们探讨竞业禁止协议没有具体公司是否有效时，要明白如果协议未明确具体公司，可能会因缺乏明确指向而在实际执行中产生诸多问题。比如，难以界定员工到底不能在哪些确切的企业范围内竞业。同时，对于企业而言，也无法精准约束员工的竞业行为。若您正面临类似困扰，比如不知道该如何与公司协商补充具体公司信息，或者对竞业禁止协议在这种模糊情况下的法律效力仍有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，助您清晰应对竞业禁止相关法律问题。
