1.一般情况下，未做工伤认定可以走劳动争议仲裁。
2.若用人单位未依法申请工伤认定，劳动者可以就工伤待遇等相关劳动争议事项提起劳动仲裁。
3.但在劳动仲裁过程中，可能需要先确定是否构成工伤。若最终被认定为工伤，劳动仲裁将对工伤待遇等进行处理；若未被认定为工伤，劳动仲裁可能会驳回劳动者关于工伤待遇的请求。
4.所以，未做工伤认定时可以启动劳动争议仲裁，但需后续根据工伤认定结果确定仲裁的最终处理结果。
工伤鉴定与工伤认定是不同概念。工伤认定是确定是否属于工伤的行政确认程序，必须先完成工伤认定，才能进入劳动能力鉴定（即通常所说的工伤鉴定）环节。
如果未做工伤认定，不能直接做工伤鉴定。工伤认定是基础，只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提。
首先应自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等，据此主张相应工伤待遇。
三、没有做工伤鉴定如何解决
若未做工伤鉴定，首先需确定是否已过工伤认定申请时效。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
若仍在时效内，应尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定程序申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等，进而据此要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若已过时效，一般无法再走工伤认定及鉴定程序获取常规工伤待遇，但可尝试与单位协商，看能否基于人道主义给予一定补偿。
当探讨没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁时，需明确这一情况较为复杂。即便未做工伤认定，在符合一定条件下仍可申请劳动争议仲裁。比如，能证明与用人单位存在劳动关系，且有其他相关证据表明是因工作原因受伤等。但这其中的证据收集、劳动关系认定等环节都有诸多讲究。若你对没有做工伤认定却想走劳动争议仲裁的具体流程、所需材料、可能遇到的问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。
