一、如果生病公司怎么处理赔偿
生病公司赔偿分不同情形处理。若属职业病，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司需按工伤待遇赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未缴纳工伤保险的，费用由公司承担。
若非职业病但在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司应按规定支付病假工资，不低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、如果生病公司怎么处理员工
员工生病时，公司需按法律规定处理。首先，员工享有医疗期，根据其工作年限确定时长，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月等。
在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。工资方面，应按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、如果生病公司叫辞退怎么办
若员工生病期间公司辞退，这可能违反法律规定。根据法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
遇到这种情况，员工可先与公司沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系并支付医疗期工资。若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
当探讨如果生病公司怎么处理赔偿时，要清楚赔偿的范围和标准至关重要。一般来说，若因工作原因生病，公司可能需承担医疗费、误工费等。但不同病情、不同工作场景下的赔偿细节会有差异。比如因职业病导致的生病赔偿，和普通生病在认定及赔付上就有所不同。要是对生病后公司赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式等存在疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的实际情况，为您详细解读生病公司赔偿相关法律问题，为您争取应有的权益。
