临时工若与用人单位存在劳动关系，申请劳动仲裁可要求以下赔偿：
1.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资及赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付拖欠的工资，加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.加班费：存在加班情况却未依法支付加班费的，劳动者可主张相应费用。
二、临时工劳动仲裁索要加班费可行吗
临时工通过劳动仲裁索要加班费是可行的。
在我国劳动法律体系中，“临时工”与用人单位建立劳动关系后，同样受劳动法保护。只要存在加班事实，且符合支付加班费的条件，劳动者就有权主张。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
临时工申请劳动仲裁时，需提供证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。只要证据充分，仲裁机构会依法支持其合理诉求，维护劳动者的合法权益。
三、临时工劳动协议有哪些要点
临时工劳动协议需关注以下要点：合同期限：明确起始与终止日期，若完成一定工作任务为期限，要界定工作任务内容与完成标准。工作内容和地点：详细描述工作岗位、职责及工作地点，避免随意变更。劳动报酬：约定工资数额、支付方式、周期，明确加班工资计算基数和方法。工作时间和休息休假：规定工时制度，如标准工时、不定时或综合计算工时，保障劳动者休息休假权利。劳动保护和条件：企业应提供必要劳动条件和安全卫生保护措施。违约责任：明确双方违约情形及应承担责任，约束双方行为。争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
临时工劳动仲裁可要求的赔偿包含多个方面。除了常见的拖欠工资、加班费等赔偿外，如果临时工因工作遭受了身体损伤，还能要求相应的工伤赔偿。比如医疗费、停工留薪期工资等。另外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，临时工有权主张赔偿金。这些赔偿对于临时工维护自身权益至关重要。你是否正面临临时工劳动仲裁赔偿相关的问题呢？若对赔偿范围、申请流程或其他细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供精准有效的建议和帮助。
