一、申请劳动仲裁的时效规定是怎样
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁的受理时间是多久
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。 若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 所以，一般情况下，申请劳动仲裁从提交申请到知晓是否受理，时间为五日。申请人需留意这一期限，若未收到通知或结果不符合预期，可按法律规定采取进一步措施维护权益。
申请劳动仲裁强制执行，立案时需准备以下材料： 1.强制执行申请书：明确申请人和被申请人信息、申请执行事项、事实与理由，并由申请人签名或盖章。 2.生效法律文书原件及复印件：即劳动仲裁裁决书或调解书，要确保其已生效。 3.申请人身份证明：自然人需提供身份证复印件；法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 4.被申请人身份信息：自然人提供身份证号码、住址等；法人或其他组织提供工商登记信息。 5.送达地址确认书：填写申请人接收相关法律文书的送达地址。 准备好上述材料后，向有管辖权的法院申请立案，启动强制执行程序。
关于申请劳动仲裁的时效规定是怎样，相信大家已经有所了解。劳动仲裁时效在劳动关系中至关重要，影响着劳动者权益的保障。如果用人单位对仲裁时效提出抗辩，劳动者的诉求可能会受到影响。比如超过时效后申请仲裁，仲裁委可能会驳回申请。那如果因不可抗力或其他正当理由耽误了时效怎么办？又或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，时效规定有何特殊之处？这些都是与申请劳动仲裁时效规定紧密相关的问题。若您还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
