若用人单位违法辞退，工作3年应支付6个月工资作为赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若属合法辞退，如因劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付补偿；若因客观情况等合法原因辞退，应支付3个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工作3年被辞退的赔偿标准是啥
工作3年被辞退，赔偿分不同情形：若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即3个月工资。
三、工作3年被辞退赔偿多少钱
如果工作3年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，经济补偿为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。
若是用人单位因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
若是用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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