根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭遣散员工时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭遣散费赔偿标准是什么
公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司倒闭遣散费怎么拿到
公司倒闭时，员工有权获得遣散费，即经济补偿。员工可按以下步骤争取：首先，与公司协商，明确告知依据法律，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商达成一致，签订补偿协议，明确金额、支付时间等。
若协商不成，员工可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
当探讨公司倒闭遣散员工赔偿标准是多少时，有许多具体情形值得关注。例如，工作年限较长的员工，赔偿金额相对会更高，具体是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司倒闭时未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。要是你对公司倒闭遣散员工赔偿标准的计算方式、赔偿范围等还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
