一、被公司辞退公司未提竞业协议咋办
首先需明确，竞业协议是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在离职后的一定期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系业务的协议。
若公司辞退你时未提及竞业协议，你要判断自身情况是否符合竞业限制条件。若不符合，无需多虑。若符合，应主动询问公司是否仍要求履行竞业协议。若公司要求，会明确告知你竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等内容。
若公司未提及且未支付竞业补偿，根据法律规定，竞业协议可能无法约束你，但为避免潜在纠纷，建议书面致函公司，表明其未提及竞业协议及未支付补偿的情况，询问公司后续意见，留存好相关证据，以备不时之需。
二、被公司辞退后竞业限制协议有效吗
一般而言，被公司辞退后竞业限制协议依然可能有效。
竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若协议系双方真实意思表示，内容合法，且用人单位依约支付了竞业限制经济补偿，即便劳动者被辞退，协议仍具法律效力。劳动者需遵守竞业限制约定，否则应按协议承担违约责任，比如支付违约金等。但如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
三、被公司辞退有几种赔偿金
被公司辞退，赔偿金分以下情况：经济补偿：公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签（除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意外）等。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
此外，若公司与员工协商一致解除合同，也可能达成其他补偿协议。
当面临被公司辞退但公司未提及竞业协议的情况时，首先要明确自身权益与义务。竞业协议的存在与否关系到离职后的工作限制等重要事项。若公司未提及，不代表其不存在，也许后续会有相关要求。所以要谨慎对待。若之后公司突然要求履行竞业协议，你可能会面临新的困扰，比如不知如何界定范围、不清楚补偿标准等。如果您对被辞退后竞业协议相关问题，如是否需要遵守、如何应对后续可能出现的情况等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系，维护您的合法权益。
