一般情况下，医疗期满员工主动辞职没有经济补偿。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包含员工主动辞职。经济补偿通常在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位主动解除劳动合同等法定情形下才需支付。
员工主动辞职是其基于自身意愿作出的决定，不符合获取经济补偿的条件。不过，如果用人单位存在违法行为，即便员工主动辞职，也可主张经济补偿。例如用人单位强迫员工辞职，这种辞职并非员工真实意愿，员工有权要求补偿。
二、医疗期满员工不返岗如何处理
医疗期满员工不返岗，可按以下步骤处理：
首先，书面通知。向员工发送返岗通知，明确告知其医疗期已满，要求在指定时间返岗工作，并注明逾期不返岗的后果。
其次，了解原因。若员工未按时返岗，及时与其沟通，了解不返岗是因伤病未愈，还是其他原因。若因伤病未愈，要求其提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议。
最后，依规处理。若员工无正当理由不返岗，可按公司规章制度视为旷工，达到严重违反程度的，可依据《劳动合同法》与其解除劳动合同，无需支付经济补偿；若因伤病未愈不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、医疗期满员工不同意解约如何处理
根据《劳动合同法》，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若医疗期满员工不同意解约，用人单位应先证明已另行安排工作，而员工仍无法胜任。在此基础上，按法定程序解约，提前三十日书面通知或支付代通知金，同时依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若员工不同意，用人单位可通过发送书面解约通知等方式，保留好相关证据。若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可凭借证据积极应对。
当探讨医疗期满员工主动辞职是否有补偿时，要知道这并非一概而论。一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位有过错，如未依法为员工缴纳社会保险等情形，员工以此为由辞职，即便医疗期满主动辞职，也可能获得补偿。而且员工辞职后，可能会面临新工作的适应问题、社保衔接等后续事宜。要是你对医疗期满员工主动辞职补偿的具体情形、计算方式或者后续相关问题存疑，不要错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
