一、满十五年员工开除怎么赔偿
用人单位开除满十五年的员工，赔偿需分情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十五年则支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金即三十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等被开除，用人单位无需支付赔偿。
若符合《劳动合同法》第四十条情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十五个月工资的经济补偿。
二、满十五年员工开除有赔偿吗
满十五年员工被开除是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十五年应支付十五个月工资，违法解除则支付三十个月工资。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条情形解除，如劳动者不能胜任工作等，单位需支付经济补偿，即十五个月工资。
三、满十五年员工被辞退怎么赔偿
如果员工在用人单位连续工作满十五年，被辞退时的赔偿需分情况讨论：
合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致解除）、第39条（劳动者过错解除）规定辞退员工，一般无需支付经济补偿或赔偿。但按第36条协商解除的，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满十五年则支付15个月工资。
违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即工作满十五年的员工，应支付30个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当涉及满十五年员工开除怎么赔偿这个问题时，赔偿的具体数额和方式需依据多种因素综合判定。比如用人单位开除员工是否符合法定程序和条件，若不符合，可能需支付更多赔偿。而且，员工的工资水平、工作表现等也会对赔偿产生影响。此外，不同地区对于此类赔偿的具体标准和执行细节也存在差异。若你对满十五年员工开除赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供精准的应对策略。
