一般情况下，不够一年被裁员有补偿金。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以，工作不足一年被合法裁员，也能获得相应补偿。
不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、不够一年被辞退赔偿多少钱
若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。
若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。所以不够一年违法辞退，赔偿金可能是一个月或两个月工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、不够一年被裁员有没有补偿
如果在单位工作不满一年被裁员，通常是有补偿的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。
当探讨不够一年被裁员有没有补偿金这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使工作不满一年，但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者依然有权要求获得相应赔偿。并且，除了经济补偿外，是否还有其他权益可以主张，比如未提前通知的代通知金等。在实际情况中，不同的裁员情形和原因会导致结果有所差异。你是否正面临这样的困惑呢？要是对不够一年被裁员后的补偿金计算、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且详细的解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。
