一、没有提交离职申请直接走了可以吗
一般情况下，不建议未提交离职申请直接走人。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。
若直接离岗，可能构成违法解除。这会给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作交接致业务停滞的损失等。并且，单位可能以此拒绝开具离职证明，影响劳动者后续求职。
不过，在用人单位存在严重过错时，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可不提前通知直接解除合同。所以，若无特殊情况，应按法定程序提交离职申请。
二、没有提交离职申请直接走了怎么办
从员工角度，可能面临不利后果。若给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》第90条，要承担赔偿责任，如影响工作进度致业务受损等。同时，可能拿不到离职证明，影响后续求职。
从用人单位角度，可按规章制度处理。若规章制度明确旷工的处理办法，可依规解除劳动合同。若员工带走重要资料、物品不归还，单位可通过协商、仲裁或诉讼要求返还。
建议员工与单位沟通，协商妥善解决离职事宜；单位也应及时与员工联系，避免损失扩大。
三、没有提交离职书能申请劳动仲裁吗
一般来说，未提交离职书并不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是处理劳动争议，只要存在劳动纠纷，如未支付工资、未缴纳社保等，即便未提交离职书，劳动者也可以依法申请仲裁。但如果因未提交离职书导致用人单位无法正常办理离职手续等情况，可能会在一定程度上影响仲裁的进程和结果。所以，未提交离职书不必然成为申请劳动仲裁的障碍，关键在于是否存在劳动权益受侵害的事实。劳动者应及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
当我们探讨没有提交离职申请直接走了是否可以这个问题时，要明白这种做法存在诸多影响。首先，这可能违反劳动合同约定，给用人单位造成工作交接等方面的困扰，从而影响自身职业信誉。其次，从薪资结算角度看，单位可能会因未正常办理离职手续而有所顾虑。而且，后续如果再就业，新单位可能会因离职手续不规范而产生疑问。你是否正面临这样的纠结呢？要是对于没提交离职申请直接走后的薪资结算、职业信誉影响或者新单位入职等相关问题还有疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
