一、公司不配合我认定工伤怎么办
若公司不配合你认定工伤，你可自行申请。首先，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。
社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会受理。之后会进行调查核实，必要时可要求你补充材料或配合调查。若认定为工伤，公司应承担相应责任。
若公司对工伤认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响工伤认定程序的进行。你要积极维护自身权益，按规定流程申请，保障自己应得的工伤待遇。
二、公司不配合劳动仲裁会有什么后果
公司不配合劳动仲裁可能面临多种后果。若公司未按时提交答辩书等材料，仲裁庭可根据现有证据进行裁决，这可能对公司不利，使其处于被动地位。公司若拒绝出庭，仲裁庭可作缺席裁决，其主张可能得不到充分陈述和证明。而且，不配合仲裁可能导致公司被视为藐视仲裁程序，仲裁机构可对其采取罚款等强制措施。此外，若公司最终败诉，需承担相应的法律责任，如支付劳动者经济补偿、赔偿金等，还可能影响公司的信誉和形象，对后续的经营管理等产生负面影响。总之，公司不配合劳动仲裁不利于其维护自身权益，反而可能加剧自身的法律责任和不利后果。
三、公司不配合走工伤我可以劳动仲裁立案吗
可以。若公司不配合走工伤认定程序，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁立案。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等，以证明与公司存在劳动关系以及遭受工伤的事实。在劳动仲裁申请中，应明确请求事项，如要求公司配合进行工伤认定、支付工伤待遇等。劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理并进行审理，根据查明的事实和法律规定作出裁决。若公司仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
当面临公司不配合认定工伤的情况时，确实会让人感到棘手。首先，不要慌，你可以自行收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等，这些都有助于认定工伤。若公司依旧不配合，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。另外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤。在这整个过程中，了解工伤认定的标准以及后续可能涉及的赔偿事宜至关重要。要是你对如何收集证据、向哪个部门投诉、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
