一、在上班的时候得了病算工伤吗
上班时得病是否算工伤，要分情况判断。
一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突发心梗，48小时内死亡，可认定为工伤。
若仅是普通疾病，如感冒、一般性肠胃炎等，通常不属于工伤。因为工伤认定强调“工作原因”，这类疾病与工作的关联性不大。
但如果是职业病，如长期在粉尘环境工作患尘肺病，或长期在噪音环境工作患噪声聋等，符合《职业病防治法》规定的职业病范围，应认定为工伤。
需注意，是否为工伤需由社保行政部门依据具体事实和证据进行认定。
二、在上班的时后上厕所摔伤是否算工伤
上班时上厕所摔伤一般算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中去厕所是满足正常生理需求的必要行为，与劳动者的正常工作密不可分，可视为工作的合理延伸。所以，在上班时间上厕所过程中摔伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三要素。
不过，若有证据证明劳动者是因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形导致摔伤，则不能认定为工伤。发生此类情况，应及时向单位报告并按规定申请工伤认定。
三、在上班的时间受伤的算不算工伤
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如在正常工作流程中操作机器受伤、因完成工作任务出差途中遭遇意外等。但也有一些特殊情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤。
若你在上班时间受伤，首先要及时向用人单位报告。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你本人或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定属于工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
在上班的时候得了病算工伤吗？这是许多职场人士关心的问题。一般来说，符合一定条件的职业病算工伤，但普通疾病通常不算。不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。若对上班患病算工伤的具体判定标准、申报流程等仍有疑问，别错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益，让你在职场中更安心。
