经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位向员工追偿是全部追偿吗
用人单位向员工追偿通常并非全部追偿。一般来说，若员工存在过错导致用人单位遭受损失，用人单位可依法向员工追偿部分或全部损失。具体的追偿范围需根据双方的劳动合同约定、法律法规以及具体的过错情况来确定。例如，若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿数额通常以用人单位的实际损失为限，且不得超过员工当月工资的一定比例。若损失是由双方共同过错造成的，应根据各自的过错程度确定追偿比例。总之，用人单位的追偿并非一概而论的全部追偿，而是需依据具体情况进行判断和处理。
用人单位追偿权在特定条件下有效。劳动者执行任务致他人损害，单位担责后，若劳动者故意或重大过失，单位可追偿。
故意是主动求损害结果，重大过失如严重违规操作或不尽责，判断要结合工作实际。
若劳动合同或规章对追偿权明确合理约定，且不违法，也有效。
不过实践中，法院会综合考虑多种因素，平衡双方利益，防止追偿权滥用。
当探讨用人单位向劳动者支付经济补偿怎么算时，我们清楚了其计算依据和方式。在此基础上，还有一些拓展要点值得关注。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对经济补偿计算的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。
