一、公司降薪的范围有哪些
公司降薪需依法依规进行。一般在以下情形可合理降薪：一是与员工协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，需采用书面形式。二是员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后，仍不能胜任的，可适度降薪。三是企业经营困难，出现严重亏损、资不抵债等情况，可依据相关程序和规定适当降薪，但需有充分证据证明经营困难，并与工会或职工代表协商。此外，员工因自身过错给公司造成重大损失，公司也可按规章制度适当降薪。但降薪幅度要合理，且程序要合法合规。
二、公司降薪的范围是什么
公司降薪需有合理合法的依据，否则可能构成违法行为。法定情形：在员工因自身过错给公司造成重大损害、员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任时，公司可依法降薪，但需有充分证据证明，且要遵循法定程序。协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降薪。需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。客观情况变化：当出现不可抗力或企业迁移、被兼并等致使劳动合同无法履行的客观情况时，经与劳动者协商一致可降薪。若协商不一致，公司可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
总之，公司降薪范围应依据具体情形，在合法合规且有合理依据的前提下进行。
三、公司降薪的法定条件有哪些
公司降薪须满足法定条件，否则构成违法。
其一，协商一致。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，包括降薪，且需采用书面形式。
其二，员工不胜任工作。若员工经考核不能胜任工作，公司可对其调岗降薪，但要证明调岗降薪的合理性和必要性，有充分证据证明员工不胜任工作。
其三，客观情况发生重大变化。因不可抗力或企业迁移、被兼并等致使劳动合同无法履行，经与员工协商可降薪。
其四，依法进入破产整顿等。企业经营困难，可依据相关法律程序，在履行相应民主程序后，合理降薪。
当探讨公司降薪的范围有哪些时，我们要明确不同情况。比如，因经营困难等合理原因降薪，可能涉及全体员工或部分部门；若员工违反公司规章制度，降薪范围可能仅针对该员工。另外，若行业整体不景气，公司可能对某些岗位进行降薪调整。降薪范围在不同场景下有着不同界定。你是否正面临公司降薪的困扰，对降薪范围存在疑问呢？如果对于公司降薪的具体范围、降薪是否合理等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
