劳动争议去法院起诉，需先完成劳动仲裁前置程序。所需资料和手续如下：资料方面，要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由；提供原告身份证明材料，如身份证；提交劳动仲裁裁决书及送达回证，证明经过仲裁程序；准备与劳动争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。手续上，需向有管辖权的法院递交上述资料，法院会审查立案。若符合立案条件，会通知当事人缴纳诉讼费，完成立案。立案后等待法院安排开庭审理。
二、劳动争议去法院起诉流程是啥
劳动争议去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
起诉时，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并按被告人数提供副本。同时，收集能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。法院会审查起诉材料，符合起诉条件的，七日内立案并通知当事人；不符合的，裁定不予受理。立案后，按法院通知参加庭审，庭审结束后等待判决。
三、劳动争议去法院起诉要多少钱
劳动争议案件向法院起诉，受理费一般为10元。但如果涉及财产争议，按照财产标的额计算诉讼费。如标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。此外，若需要申请财产保全等，还需另行交纳保全费用等。具体费用标准可根据案件实际情况及相关规定确定。起诉时需按照规定缴纳诉讼费，若原告最终败诉，一般由原告承担诉讼费，但部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件具体情况决定各方承担的比例。
当我们探讨劳动争议去法院起诉需要什么资料和手续时，要知道这并非易事。除了要准备能证明劳动关系的各类文件，像劳动合同、工资条等，还得有详细的劳动争议相关证据，比如考勤记录、工作邮件等。而手续方面，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。这其中每一步都可能遇到问题，比如证据收集不全、仲裁流程复杂等。要是你正为这些事烦恼，对于劳动争议起诉所需资料和手续还有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确清晰的解答。
