一、外包员工工伤责任由谁承担
外包员工发生工伤，责任承担主体需分情况而定。
若外包员工与外包单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位（即外包单位）应承担工伤保险责任。外包单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包单位为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由外包单位承担全部赔偿责任。
若发包单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，发包单位可能要与外包单位承担连带赔偿责任。
二、外包员工工伤期间被辞退怎么办
外包员工工伤期间被辞退，劳动者可依法维权。首先，员工受工伤，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。
员工可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付工伤期间工资，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。二是协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。同时，员工应按规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
三、外包员工工伤怎么赔偿
外包员工受工伤，赔偿责任主体通常根据具体法律关系确定。若外包员工与外包单位存在劳动关系，由外包单位承担工伤保险责任。先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位支付。
若发包单位对事故存在过错，也可能要承担相应赔偿责任。
当探讨外包员工工伤责任由谁承担时，首先明确这涉及多方因素。一般情况下，根据具体的外包协议和实际工作情况来判定。若外包公司与用工单位在协议中有明确约定责任归属，按约定执行。但如果约定不明或存在争议，可能需综合考量各方过错。例如，外包公司是否尽到选任合适员工的义务，用工单位是否对工作环境安全负责等。对于工伤认定标准、赔偿流程及责任划分等细节，若你还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
