一、被公司辞退后绩效不发放如何维权
若被公司辞退后绩效不发放，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。要保留劳动合同、工资条、绩效制度、绩效考核结果、工作成果记录等能证明绩效存在及你应得绩效数额的材料。
其次，与公司沟通。可先与公司人力部门或上级领导友好协商，明确表达你对绩效发放的诉求，并留存沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
二、被公司辞退会得到哪些补偿
被公司辞退，补偿情况分多种：
1.协商一致辞退：依据《劳动合同法》，公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.违法辞退：公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、被公司辞退满三年赔偿多少
公司辞退工作满三年的员工，赔偿情况分以下几种：合法辞退且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
当面临被公司辞退后绩效不发放的情况，维权途径至关重要。首先要明确公司辞退的合法性，若属违法辞退，可要求相应赔偿。对于绩效不发放，需查看劳动合同及公司相关规定，确定绩效评定标准及发放条件。收集如工作成果证明、沟通记录等证据。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，你或许还会遇到诸如仲裁流程、所需材料等问题。如果对被公司辞退后绩效不发放的维权事宜还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
