若用人单位以拒绝加班为由辞退员工，一般情况下员工可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
在判断是否违法辞退时，需考虑用人单位是否有合法的加班制度及员工拒绝加班的理由是否合理等因素。如果用人单位的加班制度不合法，或者员工拒绝加班是基于合理理由（如超出法定工作时间、未给予加班补偿等），则用人单位的辞退行为可能构成违法。
员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、拒绝加班被辞退不给补偿怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，拒绝加班被辞退属违法解除劳动合同。若遇到这种情况且单位不给补偿，可采取以下措施：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知、拒绝加班的沟通记录等，证明劳动关系、加班要求及被辞退事实。
其次，与单位协商，明确指出其违法解除行为，依据《劳动合同法》，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、拒绝加班被开除怎么申请补偿但合同上
若拒绝加班被开除，可按以下步骤申请补偿：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、被开除的通知（包括书面通知、邮件、聊天记录等），以此证明劳动关系、加班要求及被违法辞退的事实。
其次，可与单位协商补偿事宜，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
即便合同有不利条款，若违反法律强制性规定则无效，不影响你主张合法权益。
当探讨拒绝加班被辞退是否可以要赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，需明确用人单位安排加班是否符合法律规定，若不符合，劳动者拒绝加班不应被辞退。其次，即便符合规定，但在劳动者拒绝后直接辞退，这也可能违反辞退程序。再者，要考虑用人单位辞退行为的合法性及合理性。若因拒绝加班被辞退，劳动者有权要求相应赔偿，赔偿标准依据工作年限等因素而定。若您对拒绝加班被辞退的赔偿问题还有疑问，比如赔偿计算方式、如何申请赔偿等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
