合同到期后被裁，分两种情况确定赔偿。若单位主动不续签而裁人，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合同到期以后单位解除合同要给补偿吗
合同到期后单位解除合同通常不需要给补偿，除非单位存在违法解除的情形。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。
但如果单位在合同到期后，无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期以后可以起诉吗
合同到期后可以起诉。合同到期并不影响当事人通过诉讼解决与合同相关的争议。
若合同到期后，一方存在违约行为，如未按约定履行义务、交付货物或支付款项等，另一方有权依据《民法典》等相关法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，如继续履行、赔偿损失、支付违约金等。
同时，需注意诉讼时效问题，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。只要在诉讼时效内，当事人就可依法向法院起诉来维护自身合法权益。
当我们探讨合同到期以后被裁怎么赔偿的时候，其实这里面还有不少值得深入了解的内容。比如，赔偿的具体计算方式会因工作年限等因素而有所不同。而且，除了经济赔偿，你可能还享有一些法定的权益，像失业金的领取等。另外，如果用人单位在合同到期裁员过程中存在违规操作，你还有可能获得额外的补偿。你是否正面临合同到期被裁的情况，对赔偿问题感到迷茫呢？要是对于赔偿标准、相关权益保障或者其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
