一、工作10几年没有劳动合同
未签订劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资受仲裁时效一年的限制，若您工作十几年，主张十几年的二倍工资较难获得支持。
不过，您可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若后续涉及离职、社保等纠纷，可凭借这些证据维护自身权益，如要求单位补缴社保、支付经济补偿等。
二、工作10几年自己离职有赔偿吗
一般情况下，员工自己主动离职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了10几年，如果符合上述法定可获得补偿的情形，可获得相应的经济补偿。比如单位长期拖欠工资，你以此为由离职，就可以要求单位支付经济补偿。但如果是单纯因个人原因主动离职，比如找到了更好的工作机会等，通常无法获得赔偿。
三、工作10几年公司赔偿多少
工作10几年公司赔偿数额需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10几年若超过10年半，支付22个月工资；若在10年到10年半之间，支付21个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在其他情形，如公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。要是劳动者主动离职且公司无过错，通常无赔偿。
工作十几年却没有劳动合同，这会带来诸多影响。首先，无法依据劳动合同明确双方权利义务，易引发纠纷。其次，劳动者权益在诸如薪资待遇、工作时长、福利待遇等方面缺乏书面保障。再者，一旦发生劳动争议，劳动者在举证等方面会面临困难。如果您正处于这种情况，对于如何维护自身权益，比如怎样获取应得补偿、怎样证明劳动关系等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。
